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合同法 未签订合同

在我国法于合同未签订的有关规定是存在的，供用电合同纠纷律师介绍具体如下:第十条建立关系，珠海地区擅婚姻律师推荐应当订立书面合同。已建立关系，未同时订立书面合同的。合同法的意义在于保护关系双方的合法权，区房地产律师用咨询厦门地区同安企业法律特别是对者的保护，因为者在关系中处于弱势地位。在社会上用人单位为了自己的利不与者签订合同。

中华共和国合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，怎么企业有没有法律应当向者每月支付双倍的工资。法律分析：签订合同是法律强制规定的，必自用人单位用工之日起签订，最不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。

未签订合同的法律规定为:1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。合同法第82条规定了用人单位自用工之日起，一个月之内需要与者签订书面合同，未与者签订书面合同需要承担两倍工资的赔偿责任。

合同法未签合同规定多少条

第八十二条 未订立书面合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，有哪些app可以法律咨询辽阳企业法律律师排名贵州省法律和律律咨询服务有限公司制度应当向者每月支付二倍的工资。根据相关的法律规定，如果没有签订合同的话，在一年以内，用人单位是需要向者进行双倍工资的赔偿，但是如果超过一年的话，么就转制动，签订了无固定期限的合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的。单位不签合同属违为合同法员工不签合同，法律援助进校园手抄报你可依据合同法第八十二条的规定，住? (一)、用人单位自用工之日起一个月之内未与者签订书面合同的 合同法第十条规定:“建立关系，应当订立书面合同。 已 建立关系。

合同是企业与员工之间确立关系的根本依据，签订合同虽然已为大部分人所熟知，但是仍有一部分企业游走在法律的红线之上。未签合同能引起无固定期限合同的成立。 此外，未签合同需赔双倍工资，根据合同法第八十二条规定。