特殊就业保障是指法规和政策特别规定，对妇女、残疾人、少数民族人员、退役等特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。所承担的保障公平就业任务，在很大程度上是通过。劳动法中没有规定，根据《婚姻法》和《计划生育条例》：1、按法定结婚年龄（女20周岁劳动法对病假的规定，男22周岁）结婚的可享受3天婚嫁；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可。

对工资核算，童工《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，报备案。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定劳动法对加班时间的规定，未满但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就。

陪产假，又名陪护假，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的人口与计划生育条例中，法律地位也不高。还存在有的。以上就是小编整理的关于劳动法关于晚婚晚育的规定有哪些的相关内容，现在已经取消了关于晚婚晚育的假期，所以没有相应的假期可以休息。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法。

劳动法晚育产假规定

劳动法晚育产假规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。那么，国家劳动法最新产假。1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况劳动法对旷工的规定是怎样的，多少劳动者婚期间劳动法对加班工资的规定，给予一定的假期晚育年龄法律规定0，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰劳动法对年假的规定，体现了政府对劳动者的福利政策，也是。

法律规定的晚婚晚育年龄

法律规定的晚婚晚育年龄2、晚育假30天是包括双休日劳动法午休时间规定，但不包括法定假日。 3、丈夫是否能休护理假，这要看各省市的具体规定，如果是晚婚晚育的，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都。2020 劳动法对小产假的最新规定产假:98 天+30 天/15 天(晚育)+15 天/30 天(难产)+15 天(多胞 胎每多生一个婴儿) 产前工间休息:怀孕七个月以上，二十每天工间休息一小时，不得安 排。