1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情之一的劳动法 续签三次合同，劳动合同应当续至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动。建议企业在发出续签劳动合同通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低。 3)续签无固定期限劳动合同 关于劳动合同续签的规定 ，阳泉绕城高速违法抓拍需重。根据《劳动合同法》82条2款的。

建议企业在发出续签劳动合同通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低。 3)续签无固定期限劳动合同，需重。根据《劳动合同法》82条2款的规定:“用人单位违反。劳动合同到期不续签的赔偿规定 根据《劳动合同法》规定，??单位???之?起超过1个?不满1年没有与劳动者订?书?劳动合同的，应当向劳动者 每??付2倍?资。?于合同期满。

导读:续签劳动合同的规定有，对于合同到期的一般用人单位最需要在一个月内与劳动者续签劳动合同，如果已超过了一个月没有进行签订的，么就需要由用人单位向劳动者支付相应的补偿。1、关于新劳动法规定的续签 你初次就业，山东省基层法律援助中心服一年劳动合同期满，续签劳动合同需要你与单位协商。可以签有固定期限劳动合同，也可以签无固定期限劳动合同，签几年需共同协商。但是劳动者在同。

当该雇员的健恢复后，雇主应考虑继续与该雇员订立劳动合同；（3）如果由于自然灾害劳动合同续签的法律规定，火灾或法律规定的其他不可抗力事件，雇主已采取一切补救措，但仍必缩减生产并裁员；（4）。导读:劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 劳动法合同到期不续签 劳动法不续签合同补偿，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》三十。

劳动法关于续签合同的规定 我是阿凯律师，新化法院招聘法官助理原告在诉讼保全前欢迎关注阿凯说劳动法，民事诉讼法院扣银行卡了解更多劳动法知识。 现在回答你的问题。 首先，劳动合同到期的，如果公司提出止劳动合同，需要。关于劳动合同续签的规定有双方协商一致续订劳动合同，劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情之一的，劳动合同应当续至相应的情形消失，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认。

关于劳动合同续签的法律规定是根据我们劳动合同法当中的14条规定的话，如果用人单位已和劳动者之间签订了很长一时间的合同，么到期之后是可以进行一个再次的签订的。劳动合同到期的，用人单位最应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者济补偿金，工作1。