B.用人单位在试用期解除劳动合同的劳动合同法第四十条规定，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，西安离婚律师免费咨询服务用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合。一、单项选择题 1.合同法不适用于(B) A.出版合同 B.收养合同 C.土地使用权合同D.质押合同 2.在下列哪种情形中，常州附近家暴离婚律师收费在当事人之间产生合同法律关系(C) A.甲拾得乙遗。
1) 劳动合同2) 集体合同3) 用工协议4) 劳务派遣协议 19、中华共和国境内的(3 )与劳动者建立劳动关系劳动法与劳动合同法题库 《合同法》 ，起诉离婚律师哪个经验丰富离婚车归女方协议书怎么写订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 劳动合同法题库 ，适用《劳动合同法》。 1) 。A.试用期不得超过2个月:正确。依据是劳动合同法第19条（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。）B.试用期的工资不得低于960元:错误。依据是劳动。
内容提示: 《劳动合同法》 多选题--中级 命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度: 2 考核知识点: 《中华共和国劳动合同法》 多选题 1. 以下哪些单位和与其建立。40、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权( 1 )，县级以上政府劳动行政应当及时核实、处理。 1) 举报 2) 申请调解 3) 申请仲裁 4) 提起诉讼 二、多项。
《劳动合同法》测试题 名分数 一、单项选择题(每题1分多项选择题题库，共30分) 1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系 B.用人单。其他部份仍然有效 C.劳动合同被确认无效合同法解除合同的规定 劳动合同法试题及答案解析 ，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支 付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，用人单位不必向劳动者支付报酬 1 五、依照《劳动合同法》第十七条的规定，以。
劳动合同法多选题及答案多选题1下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是 A因确认劳动关系发生的争议 B因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议 C因除。1、关于劳动合同法的多项选择题 A 2、劳动合同法律制度的选择题? 选C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日。
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来源：南溪县新闻